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Treinamento e Motivação
MERCHANDSING

COMO GANHAR A BATALHA
DA GÔNDOLA

O merchandising é uma ferramenta que se mostra cada vez mais importante, devido à diminuição do impacto das promessas das marcas através da publicidade. De fato, cerca de 80% das decisões sobre os produtos se dão no PDV.
Além disso, é um tema que reúne os interesses do distribuidor e do fabricante, o que representa ao mesmo tempo um obstáculo e uma oportunidade.
Para realizar um merchandising estratégico de maneira que ambos ganhem é preciso entender que regras aplicar em cada caso, levando em conta diversos fatores, como por exemplo, a função psicológica de cada categoria, a força de suas marcas, o nível de impulso, a topologia da clientela entre outros e a situação competitiva de cada PDV.

PÚBLICO INTERESSADO

  1. Força de vendas e executivos que visitam a grande distribuição
  2. Chefes de produtos de marca, chefes de seção, supervisores de loja
  3. Direção de compras da grande distribuição

 

OBJETIVOS

Compreender o papel do merchandising no que diz respeito à rotação de produtos, à satisfação dos clientes, à otimização das ações no ponto de venda (promoções de vendas).
Aprender as regras do merchandising para cada tipo de ponto de venda (hiper, super alimentares, GSE, lojas especializadas, moda, têxtil).
Aprender as regras de merchandising considerando a natureza das marcas (mercados absolutos, relativos e transparentes), a natureza psicológica da categoria (compras obrigadas e de desejo, de poder).
Aprender as técnicas para a ILV e a PLV em relação ao merchandising.
Compreender e identificar os elementos que definem o comportamento dos consumidores e que entram em jogo no contexto de acesso à gôndola (fenomenologia da visão dos produtos em função da velocidade de deslocamento dos consumidores, razões de freqüência na gôndola).
Apresentação dos enfoques dos diversos tipos de estudos qualitativos e quantitativos em merchandising.
As funções dos chefes de seção.


IMPLEMENTAÇÃO

Este programa pode se adequar às necessidades de cada cliente:

  • Realização de uma palestra.
  • Realização de um seminário  de 1 ou mais dias.
  • Plano de capacitação (seminários dados em sucessivas ondas a diferentes targets de cada empresa, por ex. Marketing, Diretores de vendas e gerentes e vendedores)

Nossos programas são:
         •        Pragmáticos / focados em problemas reais.
         •        Baseados em experiências práticas e em uma atmosfera amigável.         •        Aplicáveis imediatamente.
         •        Motivam a participação.

Nossos programas NÃO são:
       •        pesados / teóricos /aborrecidos

  • Durante os seminários relatamos permanentemente experiências e pedimos aos participantes que contem as suas, de maneira a gerar uma participação ativa e reforçar as idéias e técnicas aprendidas.
  • Os seminários se adaptam ao nível de cada grupo e o ritmo de trabalho permite que todos os participantes obtenham o mesmo resultado.

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